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第82章 超预期（第3页）
要是生意好起来了，管理层依然分不到钱，大家就会觉得是他们财务造假。
这比不给还伤人。
陈平生也想到了这个问题，他想了想道：“这个确实是问题，那干脆这样好了，取消分红色股直接给高薪，咱们不能拿没有的东西给管理层去画饼，那样完全是诈骗。”
“取消分红股，管理层在薪资上直接涨幅25％到5o％当年终奖，具体你定就好。”
将不会存在的分红股取消改为年终奖。
这确实是个好主意。
按沸羊羊一早定下来的，主厨月薪1。8万，年薪22万左右。
年终奖还能拿到6～1o万。
一年算下来就是三十多万了，这在行业内绝对算顶薪。
顶薪才能招来顶级的人才啊。
陈平生自己是绝对不干花五千让员工做一万的事，那样只会引起抱怨。
还要经常搞洗脑跟成功学。
花三十多万请人做二十万的事，那就不同了。
我说什么就是什么，员工还会自内心的感激。
谁北漂不是为了赚钱啊，说什么福报都是假的。
真正让员工赚到出他预期的钱，这才是当老板最大的福报。
他始终坚持这一点。
所以，他的员工收入必须讲究一个预期。
你认为伱这份工作只能拿六千的，我给你九千。
你觉得住毛坯房当宿舍都能不错的，我直接安排精装修。
让员工预期，让客户物所值。
当然，这里面也会有一个大问题，员工收入预期。
意味着店铺经营成本无限拉高，客户预期，意味着利润空间被压得极低。
双向拉伸，他这个老板很有可能要在前期付出高的经营成本。
陈平生觉得完全可以接受。
那些互联网企业亏成那狗比样，上市的时候还不是牛气冲天。
他这完全是在员工身上付出，以及在客户上打造口碑。
没道理干不好啊。
一旦能完成Ipo上市的那一步，他大概率能启动随机倍增。
到时候还不是盆满钵满。
那可是几亿的随机倍增啊。
要是弹个十二倍出来，京城亲王府都能买一套。
（本章完）
