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第87章 考核（第1页）

杨书记其实对于写信的事情，也只是上面有人给他通过气。具体的情况他也不清楚。所以，他一直说大方向，大方向。只要张伟提出的意见大方向不错，他就可以稍微支持一下。以后如果有什么问题，他也有给自己解释的理由。就是不知道杨厂长能不能领悟到了。不过，他对于杨厂长这个名义上的师弟倒也不是很担心。他了解自己这个师弟，属于是能做事，也愿意做事情的人。多给点任务，让他忙起来就行了。没过几天，文化考核就开始了。刘海中，易忠海，包括张亮也都参与了考试。张伟原本是打算让张亮不要考试的。不过，在考核前一天，杨书记又把张伟给叫了过去。一番交谈之后，张伟也明白了杨书记的意思。意思就是说，与其在考核之前成立技术小组。不如等考核之后，再让那些有技术的“落榜”同志，成立技术攻坚小组。张伟琢磨一下，也认为这样做更加的妥当。这些“落榜”同志，不但能体现出“公平性”。事后成立技术攻坚小组以后，一方面让其他工人明白技术和管理是两码事情。另一方面就是起到一些安抚“落榜”同志的作用。就是说，组织上是肯定你们的能力的。只是你们不适合管理岗位，不过组织上还有更重要的工作交给你们。总之呢，这么做可以说百利而无一害就是了。周六下午，文化考核开始了。刘海中，易忠海，张亮还有其他的一些五级工以上的工人都参与了考试。刘海中在拿到试卷前，那叫一个信心满满。这些天，他可没少琢磨怎么当好一个车间主任。只是琢磨的方向有些歪了。当他看到题目的时候，人特么傻了。在技术理论这一块，他还能答出来一下。比如某些金属材料的性质是什么，加工特点是什么等等。后面的问题他就开始抓耳挠腮了。问，如何组织安排生产任务，协调车间内部各项工作，确保生产效率和质量。问，请写出十项关于提高生产安全的建议。问，请写出你对于提高生产效率，稳定产品质量的建议。问，如果遇到设备损坏，临时增加产量等紧急情况，你是否有信心完成生产任务，请写出应急措施。前面的技术问题也还能写出来一部分，就算有不会写的字，画个圈圈也能明白意思。再看着后面大块大块的空白版面。刘海中的心沉到了海底。其实不只是刘海中，易忠海，张亮他们也都面临同样的问题。对他们来说，这些问题平时都没有去想过。超纲，绝对的超纲了。也有还在奋笔疾书的，不过这些人大多数是资方的人。也都是原本轧钢厂的中层干部。也许他们从来没有想过这些问题。不过，凭借着自己的工作经验，还是能洋洋洒洒的写出点东西的。至于答案是不是正确的，那可就不一定了。考核结束之后，大多数人都是丧着脸离开的。只有少部分人脸上带着喜色。当天晚上，刘海中刚回到家。“老刘，怎么样，那啥考核通过了么？”见刘海中不说话，他媳妇着急了。“老刘，你说话啊？”“说什么说，有什么好说的。”“不是，人张伟不是都给你提示了么。”“还有，你昨天不是信誓旦旦的说没问题么？”“张伟张伟，他给个鸡毛提示。”“咋，张伟骗我们了？”“啧，你烦不烦啊，边去~”“切~”提到张伟，刘海中就很烦啊。要说张伟给的提示是假的，那就是睁眼说瞎话。要说不是假的，结果和假的也没什么区别。而张伟这边，也带着工人的答卷回到家里。他打算好好看一看，有些问题他其实也没有答案的。晚上，张伟看着卷子，秦淮茹带着两个孩子在旁边玩。一幅很温馨的画面。有时候，秦淮茹也会将张伟看到的卷子拿过去自己看一看。当他看到一个姓郭的人的答卷，记忆中闪现出了关于这个人记忆。郭大脑袋，那个用馒头换她馒头的王八羔子。记忆这么一闪，秦淮茹对这个郭大脑袋就很讨厌了。“张伟，这个人答的怎么样啊？”“他？还行吧，比其他人强了一些。”“怎么，你认识他？”秦淮茹摇了摇头。“不认识，不过听说过，好像人品不太好。”“人品不好？哪方面呢？”“说是：（）四合院：穿越一九五一