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第三十五章 小南的成长（第2页）

各种抱怨的声音让小北心急如焚。食堂管理员已经过来提醒她两次，说影响了整体的用餐秩序。

下午两点，好不容易熬过午餐高峰期，小北累得瘫坐在椅子上。

＂早知道就听沈言的，先从小份量开始做起，＂小北自言自语，＂我还以为夜市那一套直接就能用呢。＂

她翻出沈言之前给她设计的点餐小程序，那是一个简单的小程序系统，主要是节省与同学的沟通时间，毕竟这里跟夜市摆位不一样，学生只求快速吃饱好去休息，至于服务？只要老板出对了餐就可以了。

小北咬咬牙，拍了拍自己的脸颊：＂明天，必须改！＂

晚上七点，陆羽带着一位穿着得体的中年男人走进了沈言的工作室。

＂张总，这位就是我跟你提到的沈言，我的前期合伙人，＂陆羽介绍道，＂沈言，这是乾元企业的张总，他们公司是做企业管理培训的。＂

张总伸出手与沈言握了握：＂陆小姐把你们的产品吹得天花乱坠，说是能彻底改变企业团建的体验，今天特意来看看实物。＂

沈言笑着将他们引到展示区，那里摆放着几套刚刚完成的团建道具样品：模拟手枪、战术背心、红外信号接收器、任务卡片等。

＂您先看这把模拟手枪，＂沈言拿起一把手感极佳的3D打印枪模型，＂采用分段式结构，可以模拟真实武器的拆装流程，但完全没有任何危险性。材质是环保植物基塑料，重量和手感都经过特别调校。＂

张总接过枪，掂了掂重量，眉头微蹙：＂手感是不错，但说实话，看起来还是太像玩具了。我们的客户都是成年人，如果团建活动用这个，会不会显得太……？＂

陆羽和沈言对视一眼，沈言微微一笑：＂张总，我想必须让您谅解一点，行业内对于仿真玩具还是有一定的管理要求的。而且，这些不是单纯的道具，是一套完整的体验系统。＂

他拿起旁边的平板电脑，打开一个界面：＂我们设计了二十多种不同难度的团队协作任务，每个任务都需要团队成员之间的密切配合才能完成。＂

沈言滑动屏幕，展示了几个任务示例：＂比如这个＇潜入敌后＇任务，需要团队在不触发警报的情况下，找出隐藏在场地各处的＇机密文件＇；这个＇拆弹专家＇任务，要求团队在有限时间内通过解谜拆除一个模拟炸弹。。。。。。＂

＂而这些道具，＂沈言指着桌上的装备，＂只是为了增强沉浸感和参与度。真正的核心在于，我们通过这些任务，让企业员工在紧张刺激的环境中展现出平时工作中看不到的特质和能力。＂

张总若有所思：＂听起来确实有点意思，但还是感觉太。。。。。。＂

＂张总，＂沈言打断道，＂您知道为什么很多企业团建效果不好吗？因为大部分团建活动要么太幼稚，要么太形式化。我们的设计理念是：成人也需要游戏，且需要有深度的游戏。＂

沈言从抽屉里拿出一盒精致的卡片：＂这是我们的＇心理反馈卡＇，每个任务结束后，团队成员需要填写这些卡片，反思在任务中的表现和感受。结合我们的分析系统，企业管理者可以从中获取大量有价值的团队动态信息。＂

＂这就是我们的核心竞争力——不只是提供玩具和游戏，而是提供一套能够真正促进团队成长的体验式学习方案。＂

张总的眼神明显亮了起来，他拿起那些卡片仔细看了看：＂这个理念很赞，但是。。。。。。＂

他犹豫了一下：＂您的团队真的能理解企业培训需求吗？我看您这边主要是学生团队……＂

沈言笑了：＂张总，我们的学生团队只负责生产环节，实际设计者，是我们有特种兵经历的陆羽陆小姐。＂

＂要不这样，＂张总提议，＂下周我们公司内部有个小型团建活动，大概二十人左右，你们愿意提供一次现场服务吗？价格好说。＂

陆羽看向沈言，沈言略作思考后点头同意：＂没问题，我会尽快做出活动方案。＂

送走张总后，陆羽显得格外兴奋：＂乾元可是培训界的大公司，如果能拿下他们，就相当于获得了行业背书！＂

沈言却显得冷静许多：＂别高兴太早，现在只是试用，真正的挑战在下周。而且，我们还需要优化很多细节。＂

＂比如？＂

＂比如如何让这些＇玩具＇看起来不那么像玩具，＂沈言苦笑道，＂这确实是个难题。＂