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第三十六章 谨慎面对拓展的业务（第2页）

沈言向几位访客介绍，＂你们的团队将被分成两组，分别完成不同的任务。整个过程大约需要两个小时，中间会有三次团队重组，目的是测试团队成员在不同情境下的协作能力。＂

沈言指着墙上的大屏幕：＂这块屏幕会实时显示两个团队的任务完成情况和积分排名。每个人胸前的接收器会记录个人的活动数据，任务结束后我们会提供详细的分析报告。＂

张总看着眼前的装备和场景布置，脸上的表情从怀疑逐渐变为惊喜：＂说实话，我本来以为会是那种幼稚的CS游戏，没想到这么专业。＂

沈言微笑着，没有直接回应张总的夸奖，而是开始分发装备和任务卡：＂请各位按照卡片上的编号分组，A组和B组有不同的起始点和任务目标。＂

两个小时后，张总和他的团队满头大汗但兴致勃勃地完成了全部任务。最后的分析环节，沈言展示了系统自动生成的团队报告：

＂从数据上看，A组在沟通效率上领先，平均每个任务的协调时间比B组少18%；但B组在资源分配上更合理，任务完成的成功率高出A组12%。＂

沈言指着个人数据：＂有意思的是，李总监在A组时表现一般，但调到B组后立刻成为核心人物。而王经理则相反，在固定团队中发挥出色，但面对新团队时适应期较长。＂

张总听得连连点头：＂这些观察非常准确，完全符合他们在公司的实际表现。太神奇了，通过两个小时的游戏就能看出这么多东西。＂

活动结束后，张总私下找到沈言：＂沈总，坦率地说，你们的产品远超我的预期。我们乾元一直在寻找创新的培训工具，你们这套系统正是我们需要的。＂

＂我想进一步谈谈合作可能，不只是购买你们的产品，而是更深度的业务对接。我们有客户资源，你们有产品和技术，如果能结合起来。。。。。。＂

沈言心中一动，这可能是一个重要的商业突破口。

＂张总，非常感谢您的认可。关于深度合作，我们当然持开放态度。不过，＂沈言谨慎地说，＂我们团队还很年轻，产品也在不断迭代中，可能需要一段时间才能达到规模化合作的标准。＂

张总笑了：＂年轻正好，可塑性强。我很欣赏你们的创新思维，这在培训行业是很缺乏的。＂

＂这样吧，＂张总拿出名片递给沈言，＂下周我会邀请几个重要客户来公司参观，希望你能带着你的核心团队来做个展示。＂

沈言接过名片，郑重地点头：＂一定准时到场。＂

送走张总一行人，陆羽兴奋地拍着沈言的肩膀：＂成了！这可是条大鱼啊！＂

沈言却显得冷静许多：＂只是开始而已。企业客户的要求远比个人消费者高，一旦合作，我们的产品质量、交付能力、售后服务都需要全面提升。＂

走出体验中心，沈言看着远处校园里熙熙攘攘的学生，突然有了一种奇妙的感觉——从夜市摊贩到创业者，这条路并不像他想象的那么遥远。

也许，每一次看似的失败，都是通向未知机会的转折点。

沈言深吸一口气，拿出手机，开始给小南和小北发消息，安排下周的工作计划。