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第三十四章 不再需要我（第2页）

三天后，共识平台发布内部公告：

关于试行轮值协调机制的决定

总部不再单点决策平台运营事务，由“协调轮值小组”按季度更替执行

每届协调人由共识节点联合投票推选产生，设首席协调员一名，副席两名

协调小组只对运行机制进行指挥，不涉及品牌资产、结构核心代码等高权数据

所有协调人需签署“权责透明协议”，并接受全节点每季度绩效评估

这封公告发出当天，组织内部群聊异常沉默。

半个小时后，第一个点赞出现在公告下面，接着是第二个、第三个……

很快，一条条评论刷屏：

“你在不在，我们都记得是谁带我们走到这的。”

“放心吧哥，这事我们自己也能走得稳。”

“你教我们不是为了让我们永远靠你。”

“你不走，组织长不大。”

黄志强喝了一大口水，憋了半天才说：“你真舍得？”

秦风点头：“我不是舍得，是我知道我不能让它只活在我身上。”

轮值机制试点运行的第一个月，并不完美。

有人调度流程出错，有人误判节奏导致一个试点节点回撤，有的协调人不适应权限结构而离职。

但组织没散，规矩没乱。

第二个月，问题减少一半。

第三个月，轮值协调员开始自己整理月度节点运行白皮书，平台群里开始有人留言：

“这一任协调小组比上任稳。”

这句话没人专门解释，但意思很明白：

大家已经默认——不再非得是秦风，也可以是别人。

临川服务站的仓库一角，被改成了一间“历史陈列间”。

里面摆着第一批摊位照片、早期共识草图、还有秦风手写的节点积分方案初稿。

有新来的服务员站在门口指着照片问：“这人是谁？”

旁边老员工回：“这你都不认识？咱老大，秦哥。”

新来的不好意思地笑笑：“我来得晚，真不知道他是谁。”

老员工说：“不用知道他是谁，你只要记得你干的是件靠谱事就行。”

秦风当时正好在门外听见这段话，笑了笑，没进去。