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第57章（第1页）

这样的极端状况对集团整体发展而言，并非积极健康的态势。面对这一局面，集团管理层经过多次深入探讨和慎重决策，依然坚守原计划，决定按照既定步骤分期分批地进行人员调配工作。此举再度引发了员工内部的一场公开与隐蔽的竞争热潮。

部分员工为抢占优先调岗的机会，不惜采取各种不正当手段。他们私下向部门主管乃至人力资源部的工作人员赠送礼品，企图通过这些不当途径来达到个人目的。身处人力资源部中层管理岗位的郭少龄，自然也未能幸免于这场纷扰。

郭少龄一直保持低调，不曾公开过与叶舒皓之间的关系。两人平日里各自忙于工作，上下班通勤时间也没有公然出双入对。近来，时常有人在郭少龄的下班路上刻意拦截，意图通过说情和送礼获得调岗门票，让郭少龄不得不开始考虑自己开车通勤。

这一想法得到了叶舒皓的全力支持与鼓励，他不仅在周末特意抽出时间陪同郭少龄前往郊区练习驾车技术，还积极陪伴她走访4s店，耐心细致地帮助她挑选合适的座驾。

由于积蓄有限，郭少龄计划选购一辆价值在十万元以下、适合女性驾驶的小型轿车作为日常出行工具。叶舒皓却持有不同的购车理念，他主张优先考虑品牌信誉、卓越性能以及全面的品质保障，提议去探访诸如宝马、奔驰等享有盛誉的高端汽车品牌经销商，以便找到一款全方位表现优秀的座驾。

心知郭少龄对购车预算的忧虑，叶舒皓温和地宽慰她说：“费用问题你不必担心，我来付款。”

郭少龄却不同意：“我有能力负担这笔开销，不能每次都依赖你支付。”

叶舒皓稍作思索，试图换种方式说服她：“那就当作是我提前送你的升职贺礼。”按照公司内部的晋升制度及郭少龄出色的工作表现，她不久便可以荣登副经理之位。

即便如此，郭少龄依旧固守初衷：“哪有提前收礼物的道理？这款车我就用自己的积蓄来买，我要买一辆能负担得起的品牌，你就别操心了。”

叶舒皓耐心追问：“我记得你之前好像打算攒钱买一套属于自己的小窝，把钱拿来买了车，房子怎么办？”

面对叶舒皓的询问，郭少龄选择了沉默以对。叶舒皓有些疑惑不解：“为什么你非要在这件事上划清界限，我的钱和你的钱有必要分得这么清楚吗？”

郭少龄听后微微叹气：“你的钱也不是大风刮来的，我知道你一直以来对我关心备至，慷慨大方，但我没办法一味享受你的无私付出。”

尽管叶舒皓无法完全理解郭少龄在此事上的执着，但鉴于双方意见难以达成一致，他们只好暂时将购车计划搁浅。

然而，叶舒皓始终无法释怀对郭少龄安全出行的挂念，终究还是放心不下。几天后，他特意驾驶一辆精致小巧的红色ioper轿车驶回自家楼下。晚餐过后，他挽着郭少龄的手，一同前往车库看车。

郭少龄满心欢喜地笑着问：“这车你是从哪里变出来的？”眼前的车辆几乎就是她心中理想的完美座驾。

叶舒皓拥着她，微笑着问：“你喜欢吗？我突然想起舒婷去年刚换了一辆车，这辆车是她毕业时买的，已经用了好几年，与其闲置在地下车库积灰，不如转给你用。”

郭少龄被他的贴心安排深深感动：“替我谢谢舒婷，要不我按二手车支付车款给她？”

看她终于欣然接受，叶舒皓放下心来，喜悦之情溢于言表：“这个不急，你先开一段时间试试。快上车，我们去兜兜风，熟悉一下车子的性能。”

在惬意的兜风旅程中，叶舒皓细心观察到郭少龄身材修长，这辆精巧的ioper车内空间对她而言还是显得有点局促，他在心里默默记下，等到她生日的时候，再送一辆更适合她身高的座驾给她。

自从拥有这辆代步工具后，郭少龄下班路上再也没有遇到任何围追堵截的情况，生活秩序恢复了宁静。一周之后，她与冯经理经过深入商讨，最终确定了文旅集团从头再来的勇气（1）

数月之后，汽车集团通过精心策划的内部晋升体系与积极广泛的外部人才引进，已成功组建起颇具规模的运营团队，并正式启动业务运作。正当集团员工们在汽车集团稳定运行的现状中觅得一丝安心，普遍预期集团旗下其他子公司也将逐步回归昔日正常的运营轨道之际，一场突如其来的巨大变故颠覆了他们的设想，令人始料未及。

先前市场上传言不断的房地产企业危机犹如雪球般越滚越大，其连锁反应犹如多米诺骨牌效应，不仅加剧恶化，且迅疾蔓延至整个行业。随着国家对房地产市场的深度调控政策逐一落实，银行信贷闸门明显收紧，那些曾热衷于激进拿地扩张的房企逐渐显现出深层问题。

过度依赖债务驱动扩张的房企们开始遭遇困境，资金链如同绷紧的弦，在压力下纷纷告急乃至断裂。它们试图通过转移资产以填补缺口，但这种“拆东墙补西墙”的权宜之计并未奏效，反而加剧了自身的脆弱性。一时间，多家房企接连爆发出严重的财务危机，陷入停滞甚至瘫痪状态。

永利集团在这场席卷行业的风暴中亦未能独善其身。尽管集团早前审时度势，为全力助推汽车集团的建设而暂时搁置了旗下其他子集团多个项目的拓展计划，然而此次危机的冲击力度与波及范围，却远超集团内外任何一方的预判。面对如此严峻的情势，永利集团董事会及高层管理人员频频召集紧急会议，反复磋商应对方略，却仍无法寻得一套理想的解决方案。

面对此种形势，大规模裁员无奈成为了不可避免的首要应对举措。行业内各地产公司无一幸免地纷纷大幅裁员，如今在这样的环境下，一旦失去现有职位，几乎等同于被推向长期失业的深渊，重新觅得一份稳定的工作变得难上加难。永利集团全体员工，无论身处中层管理还是基层岗位，皆笼罩在一片惶恐不安与忧虑重重的气氛中，个个战战兢兢，唯恐自己被列入裁员名单之内。