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第15章 惊喜招募（第1页）

我们的支行还必须积极响应政策呼吁，并做好相关合作。将来，你还将花费一定的时间来进行一些小企业贷款。“

谈到这一点，吴英楠特别强调了一个句子。

“但是，在为小企业贷款时，我们必须注意预防风险。毕竟，私营小企业仍然风险很大。”

每个人都明白这句话的意思。顶部有策略，底部有操作。

但是如何做取决于具体情况。这被称为政策但对策。

你不能不采取行动，但是你不能做太多的努力。毕竟，如果有问题，你必须照顾好自己。上级部门主要负责指导，也就是说，它将不负责……

“第三点是，在申暖暖移交后，副主任的职位空缺。分公司领导团队决定采用公开竞争的方式来提升营销部门的优秀人才。具体内容取决于徐主任。”

在吴行长完成三点之后，徐云刚主任开始做出具体解释。杨辰今天对这些事情不是很感兴趣。

申暖暖最好转移到审批部门，以后再批准贷款会更方便，而目前成立小型企业部门不是很有用。

关于招募副主任，杨辰考虑过，但这是不现实的。

作为一家成熟的国有银行，华国建设银行一直考虑年资和家庭关系以促进工作。

至于个人能力，最多只有一角钱。

像杨辰这样的新移民只在银行工作了一年以上，除非与家人有关系，或者他们很幸运。

第一件事没什么可说的。

第二件事是，徐云刚自始至终阅读中间文件，以分析当前状况以及官府支持小型和微型企业的决心。

第三件事是最重要的内容。

徐云刚的嘴干了，喝了一口茶，然后继续：“接下来，我将为副主任讨论这次比赛的规则。”

“第一件事就是注册。在分公司领导小组成员的一致同意下，这次没有进入门槛。任何营销部门的客户经理都可以参加比赛。”

杨辰最初是打睡的，所以在听之后，他打出了暴力的精神。

好人！没有门槛！

杨辰凝视着座落在高山中间的吴英楠，突然感到惊讶的是，李达总统开始重新进行自己的改革，否则，如果不设定门槛，绝对不可能竞争！

杨辰不知道它是否有幻觉。他总是觉得徐云刚的导演在讲话时有意无意地瞥了他一眼。

杨辰立即振作起来，认真听取以下规则。

“这项招聘分为两个部分：笔试和面试。”

“其中，笔试题是我和申新知总裁设定的，吴行长随机选择了这些题以确保公平和公正，最后根据结果选择了前三名参加面试。”

“在面试环节中，吴行长，戴行长，申行长，我和所有客户经理以统一的方式进行了投票。具体来说，吴行长4票，戴行长，申行长3票，我2票，其他客户经理1票，没有参加采访投票的客户经理。”

“最后，票数最高的客户经理被选为市场部副主任。”