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第16章 身份问题（第2页）

夏景行一直没有拿出股权作为招揽小犬和克里斯汀娜的条件。

甚至小犬加入进来后，他也没有提这件事。

一切的一切，都是因为时机不成熟。

之前光有创意和构想，没有实际的产品，显然不够有说服力。

现在产品出来了，虽然还没有正式开始推广，但对他保留更多股权显然是有利的。

因为网站构想是他提出来的，甚至开发工作的80%也是由他完成的。

这让他在接下来的股权结构划分中，占据了优势和话语权。

早期创始团队的股份划分是一门学问。

必须要有一个主心骨，也就是大股东，能够拍板决定将来发展方向的人。

对于合伙人来说，股权少了，调动不了其工作积极性，也很有可能导致项目胎死腹中。

毕竟个人精力有限，单打独斗是不行的。

夏景行也没有钱去雇佣员工，就指望着忽悠点人来打白工。

此时克里斯汀娜问到了，他也不会回避这个问题。

小犬眼巴巴地望着夏景行，要是能分给他一些股份的话，不需要太多，他也会很开心的。

毕竟有种主人翁的感觉，不管这个网站将来能不能赚到钱，成就感不同。

克里斯汀娜则拿手杵着下巴，望着夏景行，等待对方的答复。

“我现在刚到美国才一个月，没法申请OPT（F1学生签证毕业后的实习期，一般12个月），也没有绿卡。

可以开公司，但是限制很大。”

夏景行准备给两人普法一下，“根据美国联邦政府法律规定，留学生可以投资开公司，可以拿分红，可以视察公司经营情况，制定经营计划等等。

但是，留学生持有的是非移民签证种类中的学生签证。

这个签证要求学生旅美目的必须是学习，因此留学生不能为所开的公司工作。

就算假期实习，也需要学校允许，并且工作时间不能超过规定时间。

如果我此时创立一家公司的话，可以当股东，但是不能干活，明白了吗？”

克里斯汀娜是美国人，不是很清楚留学生在美国的种种身份限制。

此时听夏景行这么一讲，诧异道：“那你的意思是注册公司后，你就不管了？”

夏景行摇摇头，“目前网站还没正式推广，注册公司的事可以缓缓，过段时间再说。

如果真的发展顺利，将来我把F-1签证转成H1-B（工作签证）。”

此时美国还没出台H1-B最新法案，可以自己创业开公司，再雇佣自己。

到了2010年以后，这种钻漏洞的方法就行不通了，雇员和雇主、股东几者的关系必须理清楚。