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第9章 大鹏一日同风起扶摇直上九万里(第1页)

“你要走,确定吗?”

经理把纪弘叫到自己办公室,问他降薪的事儿考虑的怎么样了,没想到却得到了“要离职”这样一个答案。

他其实并不想纪弘走,人资给的优化限制是部门总体薪酬。

像纪弘和赵东赫这样的,技术水平能达标甚至很高,工资又不高的员工是最受欢迎的。

他之所以这么跟二人提,主要还是抱着讨价还价的心思。

印象中,纪弘唯唯诺诺的,人也不太自信,说不定就成了呢,即便不成,也提前堵住了他们俩提加薪的路不是?

这俩人薪资是真低,真提加薪也一点儿都不为过的。

但未成想,纪弘提也不提,甚至都没有讨价还价,离职申请都已经提了,看这架势,是非走不可了。

早知道不搞这一出幺蛾子了。

“嗯,我已经考虑的很清楚了。”纪弘微笑,确认。

“是已经有了出路了?还是谨慎些,现在外边工作不好找,很多小微企业都不出工资,甚至都倒闭了,我们毕竟背靠千寻,稳定些。

“而且,你也知道,我们团队还缺一个小组主管的名额,你是有机会的。缘来集团的项目本来我还打算交给你负责呢,这可是百万级的项目,项目奖金也不会少。”

纪弘笑而不语,都这个时候了,不说涨工资,还拿后续项目和后续职位画饼呢,团队缺一个主管编制大家都知道,缺了两年了也没见提拔谁。

这个时候这么说,纪弘哪里还不知道他怎么想的,不过不管他怎么想的也都不重要了,申请就是协商,协商不成就改离职通知了,最多拖一个月而已。

“上个星期你说降薪,我想了想没法接受,就联系了一个朋友,他给我内推了一个岗位,那边给三倍工资。”

纪弘这也不算张嘴就来,他给赵东赫许诺的2o几乎也是三倍了,这真的差不多就是正常水平。

三倍两万一,经理知道,以纪弘的水平,这个薪资闹不好还真能拿到,形势好的时候甚至还能更高。

怪不得进来的时候看他气质都不一样了,以往唯唯诺诺的,今天怎么看都是一股舍我其谁的自信架势。

那这种情况就不适合留人了,这边即便加薪也没有这么加的,他同意,人资都不会同意——他们宁愿再从外边更高的薪资招聘一个,也不可能给自己员工这么加薪的。

硬留也不行,顶多留一个月,再留成仇人就不好了,都在一个行业内,说不定以后还有合作的机会。

经理脑筋转的也是飞快,决定给纪弘大开便利之门:“既然有这么好的机会,我就不耽误你了,工作交接给赵东赫,你的项目他都有参与,交接应该简单,今天我就可以给你签离职单。”

说着他还笑了笑:“在外边不如意了随时可以回来,直接找我,这里永远欢迎你。”

“多谢经理。”

纪弘回到自己工位,喊上赵东赫:“来,交接工作,我的工作你都清楚,都是咱俩一起做的。

“文档和资料都很清晰,代码在代码服务器上都是全量的,本来也没啥好交接的,你给我签确认就行。”

“你这轻松啊,到时候我要走,交接给别人,那得交接麻了,我说你咋不让我一起走呢。”

赵东赫一边签字一边嘟囔着:“要真拖一个月,一定要等我啊,可不敢移情别恋,在外边再找个人。”

“滚犊子吧你!”纪弘没好气儿的说道:“离职你可以早提,过两天就提,等交接完工作,我那边也安稳好了。”

“嗯。”赵东赫心照不宣的点了点头。

……

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