缺点”、“你的简历有问题”之类。 让应聘者陷入压力之中,能够看出他刻意隐藏的某些情绪、性格等,这有助于面试官全面了解应聘者,同时也可以考察应聘者承受压力下的应对。 当然,提问式的压力面试是最低级的。 高级的压力面试便是创造压力情景,让应聘者从开始便处于压力之中,这样会不自觉地在交锋中落入劣势。 顾宇刚走进房间时便发现,面试房间只有15平方左右,但却坐着5个面试官,四周墙壁上没有任何装饰,连起码的企业文化介绍都没有,就像是特地营造出紧张的氛围,让进来的人陷入到压力情境中去。 不过就是如此,才可以看出燕实集团对这个岗位的重视力度。 “既然如此,那么五位面试官里除了人力资源部的人以外,一定还有某个重要职位的高管。”...
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